よくあるご質問

よくある質問をわかりやすく＆シンプルにまとめました。
気になることがあれば、まずはこちらをご覧ください！

ご依頼から派遣開始までの流れ

① お問い合わせ

お電話 or 「お問い合わせフォーム」からご連絡ください。
1営業日以内に担当者が折り返しご連絡いたします。
※派遣開始までは料金は発生しません。

② 担当者との打ち合わせ

ご希望の人材や条件を詳しくヒアリング。
必要に応じて担当者が直接お伺いすることも可能です。

③ 派遣プランのご提案

ヒアリング内容をもとに、最適な勤務条件と派遣プランを作成。
貴社にピッタリの人材をご提案します。

④ ご契約

派遣内容をご確認いただき、双方で最終チェックを行います。

⑤ 派遣開始！

派遣後も、担当者が定期訪問し、スタッフのアフターフォロー＆業務改善提案を行います。

日本トスコムってどんな会社？

日本トスコムはホントにフツーの派遣会社ですか？

はい。でも、普通を極めたら、普通じゃなくなりました。（笑）
多くのクライアント様から「安心できる派遣会社」と評価をいただいています。

在籍スタッフの男女比や年齢構成は？

10代から30代のスタッフが約半数を占め、フリーター・学生・主婦・求職中の方など、幅広い層が活躍中です。

契約に費用はかかりますか？

契約にかかる費用は一切なし！派遣・請負料金のみが発生します。

契約後、いつから人材提供が可能ですか？

最短で翌日からの派遣が可能です！

派遣を入れてもすぐ辞めない？

正直、辞めるときは辞めます。派遣に限らず、これは世の常…（諸行無常）。でも、違いがあるとすれば、“辞めさせない努力をするかどうか”です。スタッフへの定期的なフォロで現場での不安を減らし、お客様にもご協力をお願いして、ちょっとした声かけで定着率UPにつなげています！

契約するのに何か必要ですか？

基本的に、書類関係は当社で準備します！ペンと印鑑だけご準備ください！

全国展開しないの？

したいです！でも、まだ出来ません！すみません！
現状は対応エリアを限定して精一杯やっていますが、今後の展開にご期待ください！

他社との違い

日本トスコムの特徴は？

「超エースはいない。でも、問題児もいない。」
✔ 全体的に安定したパフォーマンスを提供！
✔ 当日待機要員を配置し、欠勤率は他社（3.0%〜5.0%）より低い1%程度！

どんな業務で派遣を行っていますか？

物流・製造・事務・医療・エンジニア・施工管理など、幅広い分野で対応可能！
まずはお気軽にご相談ください。

「事務も少しできる倉庫作業スタッフ」がほしい！

「事務兼倉庫作業」のスタッフも手配可能です！
週の半分は事務、半分は倉庫業務など、柔軟なシフト対応が可能です！

教育体制は整っていますか？

はい！東京流通センター（TRC）に「物流技能センター」を設置。
模擬倉庫施設での実践研修やフォークリフト技能教育を行い、未経験者でも安心して働ける環境を整えています。

経験者に限定して依頼することはできますか？

可能です！…が、必要とされるスキルの経験者が見つかり次第のご案内となるため、「◯月までに必ず！」というお約束は難しい点、ご理解ください。

短時間で人が欲しいけどできますか？

内容次第ですが、4時間以上なら対応できます！「この条件で人は集まる？」と思ったら、まずはご相談を！

請負契約を結ぶにはどうしたらいい？

契約上、「請負基本契約」「覚書（料金の合意）」などが必要になります！
ただし、いきなり請負スタートではなく、「請負予定派遣（テストラン）」から始めるのが一般的です。
（まずは派遣契約で運用し適正な料金設定を確認してから請負に移行！）

派遣期間を設けず、最初から業務請負の依頼はできますか？

基本的には「請負予定派遣」を経由し、お客様との綿密なすり合わせを行った上で進める形になります。ただし、過去に例がなかったわけではありません。内容によっては、最初から請負契約が可能かどうかお答えできます。まずはご相談ください。

365日稼働なので、業務請負だとコストが心配です。

ご予算や現場の体制・責任範囲にもよりますが、これまでの事例をもとに運用することで、コストを抑えたご提案が可能です。単純に派遣だけではないメリットもあり、効率的に運用できますので、お気軽にご相談ください。

設備スタッフ派遣で長時間の夜勤の対応は可能ですか？

はい、対応可能です！もちろん、当直業務も問題なく対応できますので、ご安心を！

短期派遣について

短期派遣の期間は？

1日～1ヶ月まで対応！土日や特定の曜日だけのご依頼もOK。

短期派遣のメリットは？

繁忙期だけ人材を確保！労務管理の負担を軽減！
必要なときに必要な人材だけ確保できるのがポイントです。

どんな業務に適していますか？

データ入力・倉庫作業・イベントスタッフ・資料整理など、即戦力が求められる業務に最適！

契約後、いつまでに人員発注すればOK？

前日までのご依頼で対応可能！
夕方以降の急なご依頼もご相談ください。

長期派遣について

長期派遣の契約要件は？

週20時間以上の勤務＆雇用期間31日以上の契約が基本。
※ 社会保険加入が前提となります。

紹介に比べて派遣のメリットは？

採用管理の手間ナシ！
契約期間が明確でない業務や、柔軟な人材配置をしたい場合に最適！

抵触日とは？

派遣可能な期間の上限を超えた日のこと。
法律で定められているため、派遣会社を変更しても制限は変わりません。
詳しくは、お問い合わせください！